أعلنت الشركة السعودية للخدمات الأرضية (SGS) عن توفر وظائف شاغرة بمجال خدمة العملاء في مطارات المملكة، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة:

المسمى الوظيفي:

•  ممثل خدمة العملاء.

مكان العمل:

•  مطارات المملكة.

نبذة عن الشركة:

•  الشركة السعودية للخدمات الأرضية هي القوة الدافعة وراء الكفاءة والسلامة للمناولة الأرضية للركاب والطائرات في المملكة العربية السعودية.

التقديم 

مقدمة

مع تزايد انتشار العمل الحر بجانب الوظائف التقليدية، أصبح الكثير من الأشخاص في حيرة: أيهما أنسب لحياتي المهنية؟ الحقيقة أن لكل خيار مميزاته وتحدياته، والاختيار يعتمد على شخصيتك، أهدافك، وأسلوب حياتك.

أولًا: الوظيفة التقليدية

الوظيفة التقليدية هي العمل لدى جهة واحدة بعقد رسمي، براتب ثابت، وساعات عمل محددة.

مميزاتها:

• استقرار مالي نسبي من خلال راتب شهري ثابت.

• مزايا إضافية مثل التأمين الصحي والإجازات.

• بيئة عمل جاهزة ومنظمة.

• شعور بالانتماء لفريق أو مؤسسة.

عيوبها:

• الالتزام بجدول زمني صارم.

• فرص محدودة للابتكار أو اختيار نوع المشاريع.

• الاعتماد على جهة واحدة في الدخل.

ثانيًا: العمل الحر

العمل الحر هو تقديم خدماتك بشكل مستقل لعدة عملاء، مع مرونة في اختيار المشاريع والأوقات.

مميزاته:

• حرية اختيار العملاء والمشاريع.

• مرونة في تحديد ساعات ومكان العمل.

• فرص متنوعة للتعلم والتطور السريع.

• إمكانية بناء دخل متنوع ومتعدد المصادر.

عيوبه:

• دخل غير ثابت ويعتمد على كمية المشاريع.

• مسؤولية كاملة عن البحث عن عملاء وإدارة الوقت.

• غياب المزايا الوظيفية مثل التأمين والإجازات المدفوعة.

مقارنة مباشرة

أيهما يناسبك؟

• إذا كنت تبحث عن الأمان المالي والاستقرار، فالوظيفة التقليدية أفضل لك.

• إذا كنت تفضل الحرية والإبداع وتستطيع إدارة وقتك ودخلك، فالعمل الحر هو خيارك.

• بعض الأشخاص يجمعون بين الاثنين: وظيفة ثابتة بجانب عمل حر لزيادة الدخل واكتساب خبرات جديدة.

الخاتمة

القرار ليس مطلقًا، بل يعتمد على أولوياتك في هذه المرحلة من حياتك. قد تبدأ بوظيفة تقليدية ثم تنتقل للعمل الحر تدريجيًا، أو تجمع بينهما لتحقيق التوازن بين الأمان المالي و حرية الاختيار.

المقدمة

في عالم تتسارع فيه التغييرات التنظيمية والتكنولوجية، أصبحت إدارة الموارد البشرية أكثر من مجرد توظيف وإدارة للرواتب. اليوم، تعتمد الشركات على محترفي الموارد البشرية كركيزة أساسية لتحقيق النمو والاستدامة. وهنا تبرز أهمية الشهادات المهنية التي تمنح خبراء الموارد البشرية أدوات ومعرفة حديثة لإدارة العنصر البشري بفاعلية.

أبرز شهادات الموارد البشرية

1. SHRM (Society for Human Resource Management)

   • تقدم شهادتين عالميتين: SHRM-CP (للممارسين) وSHRM-SCP (للمستويات العليا).

   • تركّز على الاستراتيجيات الحديثة وإدارة المواهب والثقافة المؤسسية.

2. CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)

   • جهة بريطانية رائدة.

   • تتميز بمستويات متعددة (دبلوم، بكالوريوس، ماجستير) في الموارد البشرية.

   • معترف بها بشكل واسع في أوروبا والشرق الأوسط.

3. PHRi (Professional in Human Resources – International)

   • من معهد HRCI.

   • تركّز على الممارسات العالمية في الموارد البشرية مع مراعاة التشريعات الدولية.

   • مناسبة للخبراء العاملين خارج الولايات المتحدة.

المجالات المستفيدة منها

• إدارات الموارد البشرية في الشركات العالمية.

• شركات الاستشارات الإدارية.

• المؤسسات الحكومية.

• القطاع الصحي والتعليمي.

• الشركات الناشئة والمتوسطة الباحثة عن تطوير أنظمة مواردها البشرية.

المتطلبات والشروط

• تختلف حسب الشهادة، لكن عمومًا تحتاج إلى:

  • خبرة عملية سنتين إلى خمس سنوات.

  • مستوى تعليمي مناسب (بكالوريوس أو ماجستير).

  • اجتياز اختبار تحريري أو إلكتروني يغطي موضوعات مثل: التوظيف، التعويضات، التدريب، قوانين العمل.

التكلفة والمدة

• SHRM-CP / SHRM-SCP: تتراوح الرسوم بين 300 – 475 دولار.

• CIPD: تختلف حسب المستوى، وقد تصل برامجها من 2000 إلى 7000 دولار.

• PHRi: رسوم التسجيل حوالي 495 دولار + 100 دولار رسوم إدارية.

الفوائد العملية

• تمنحك اعترافًا دوليًا بقدراتك في مجال الموارد البشرية.

• زيادة فرص الترقي إلى مناصب عليا مثل مدير الموارد البشرية أو مدير التطوير التنظيمي.

• توسع شبكة علاقاتك المهنية عالميًا.

• تساعدك على تطوير سياسات حديثة لإدارة المواهب والاحتفاظ بالكفاءات.

المقدمة

في عصر يتسم بسرعة القرارات المالية وتعقّد الأسواق، لم تعد الخبرة وحدها كافية للنجاح في مجال المحاسبة والمالية. هنا تظهر أهمية الشهادات المهنية المعتمدة التي تضيف إلى خبرتك اعترافًا دوليًا، وتمنحك فرصًا تنافسية قوية في سوق العمل.

أبرز الشهادات المالية والمحاسبية

1. CPA (Certified Public Accountant)

   • الجهة: المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين (AICPA).

   • موجهة لمن يعملون في التدقيق والمراجعة والضرائب.

   • معترف بها بقوة في الولايات المتحدة والعالم.

2. CMA (Certified Management Accountant)

   • الجهة: معهد المحاسبين الإداريين (IMA).

   • تركّز على المحاسبة الإدارية والتحليل المالي وصنع القرار الاستراتيجي.

   • شائعة بين مديري الشركات والمؤسسات الكبرى.

3. CFA (Chartered Financial Analyst)

   • الجهة: معهد CFA Institute.

   • من أصعب وأهم الشهادات المالية عالميًا.

   • تركّز على الاستثمار، التحليل المالي، وإدارة المحافظ.

4. ACCA (Association of Chartered Certified Accountants)

   • منظمة ACCA البريطانية.

   • مرنة عالميًا وتغطي مختلف جوانب المحاسبة والتدقيق والضرائب.

   • منتشرة في أوروبا وآسيا والشرق الأوسط.

المجالات المستفيدة منها

• شركات المحاسبة والتدقيق العالمية.

• المؤسسات المالية والمصارف.

• الشركات متعددة الجنسيات.

• وزارات المالية وهيئات الرقابة.

• شركات الاستشارات المالية.

المتطلبات والشروط

• تختلف باختلاف الشهادة، لكن غالبًا تحتاج:

  • مؤهل جامعي في المحاسبة أو المالية.

  • اجتياز اختبارات متخصصة (قد تصل إلى 3 مستويات مثل CFA).

  • خبرة عملية من سنتين إلى أربع سنوات.

التكلفة والمدة

• CPA: قد تتراوح الرسوم بين 1500 – 3000 دولار.

• CMA: تقارب 1000 – 2000 دولار.

• CFA: تصل تكلفتها الكاملة لأكثر من 4000 دولار على مدى المستويات الثلاثة.

• ACCA: تختلف حسب الدولة، لكن غالبًا بين 2000 – 4000 دولار.

الفوائد العملية

• زيادة الرواتب بشكل ملحوظ، خصوصًا لحاملي CFA وCPA.

• فرص عمل مرموقة في البنوك وشركات الاستشارات الكبرى.

• مرونة العمل دوليًا مع اعتراف عالمي بالشهادات.

• بناء سمعة مهنية قوية وثقة من العملاء وأصحاب العمل.

المقدمة

في عالم الأعمال الحديث، أصبحت المشاريع قلب الحركة الاقتصادية والتنظيمية، إذ تعتمد الشركات على إدارتها بكفاءة لضمان النجاح والاستدامة. هنا يبرز دور شهادة PMP (Project Management Professional) التي تمنح حاملها اعترافًا عالميًا بقدراته في قيادة المشاريع وإدارتها وفقًا لأفضل الممارسات.

ما هي شهادة PMP؟

شهادة PMP صادرة من معهد إدارة المشاريع (PMI) في الولايات المتحدة، وتعتبر من أرقى وأشهر الشهادات في مجال إدارة المشاريع. تمنح هذه الشهادة لأصحاب الخبرة الذين أثبتوا قدرتهم على تطبيق منهجيات وأدوات وتقنيات الإدارة على مختلف أنواع المشاريع.

المجالات المستفيدة منها

• شركات المقاولات والهندسة.

• قطاعات التكنولوجيا وتطوير البرمجيات.

• المؤسسات الحكومية والخاصة.

• قطاع الطاقة والنفط والغاز.

• المشاريع التنموية والتعليمية.

المتطلبات والشروط

• شهادة بكالوريوس مع خبرة لا تقل عن 36 شهرًا في إدارة المشاريع، أو شهادة ثانوية مع خبرة 60 شهرًا.

• اجتياز 35 ساعة تدريبية معتمدة في إدارة المشاريع.

• النجاح في اختبار PMP المكون من 180 سؤالًا يغطي المجالات: الأشخاص، العمليات، والبيئة التجارية.

التكلفة والمدة

• رسوم التقديم للأعضاء: 405 دولار.

• لغير الأعضاء: 555 دولار.

• صلاحية الشهادة: 3 سنوات قابلة للتجديد عبر نقاط التطوير المهني (PDUs).

الفوائد العملية

• تفتح لك أبواب فرص وظيفية محلية ودولية.

• ترفع متوسط راتبك بنسبة قد تصل إلى 25% مقارنة بغير الحاصلين عليها.

• تمنحك ثقة أكبر في التعامل مع فرق العمل والعملاء.

• تساعدك على تحسين فرص الترقية والوصول إلى مناصب قيادية.

في هذا القسم سيتم نشر الشهادات والدورات

مقدمة

في السنوات الأخيرة، أصبح العمل الحر خيارًا شائعًا للعديد من الأشخاص حول العالم، خاصة مع ازدياد فرص العمل عن بعد والتطور الرقمي. العمل الحر يمنح الأفراد الحرية في اختيار المشاريع التي يعملون عليها، وتحديد أوقات عملهم، وتطوير مهاراتهم باستقلالية أكبر من الوظائف التقليدية.

تعريف العمل الحر

العمل الحر (Freelancing) هو أسلوب عمل يقوم فيه الشخص بتقديم خدماته أو مهاراته لعدة عملاء بشكل مستقل، دون الالتزام بعقد عمل دائم مع جهة واحدة. يمكن أن يكون العمل الحر في مجالات متعددة مثل التصميم، البرمجة، الكتابة، التسويق الرقمي، الترجمة، الاستشارات، وغيرها.

أهم خصائص العمل الحر

1. الاستقلالية: المستقل يقرر المشاريع التي يعمل عليها ويختار أسلوب عمله.

2. المرونة الزمنية: يمكن للمستقل تحديد أوقات عمله حسب ظروفه الشخصية.

3. تعدد العملاء: ليس ملزمًا بالعمل مع جهة واحدة، بل يمكنه التعامل مع عدة عملاء في وقت واحد.

4. تنوع الدخل: يمكن أن يحصل على دخل من مشاريع مختلفة، مما يقلل من الاعتماد على مصدر واحد.

لماذا يختار الناس العمل الحر؟

• الرغبة في التحكم الكامل في حياتهم المهنية.

• فرصة اكتساب مهارات جديدة بسرعة من خلال مشاريع متنوعة.

• إمكانية العمل من أي مكان في العالم، خاصة مع منصات العمل الحر الرقمية.

• التخلص من الروتين اليومي للوظائف التقليدية.

التحديات المحتملة

بالرغم من مزاياه، يواجه العمل الحر بعض التحديات مثل:

• عدم الاستقرار المالي أحيانًا بسبب تقلب المشاريع والدخل.

• إدارة الوقت ومسؤولية تنظيم العمل بنفسه.

• البحث عن العملاء باستمرار للحفاظ على التدفق المستمر للمشاريع.

الخاتمة

العمل الحر يمثل فرصة رائعة لتحقيق الاستقلالية المهنية والحرية الشخصية، لكنه يحتاج إلى تخطيط ومهارة في إدارة الوقت والعلاقات مع العملاء. إذا كنت مستعدًا لتحمل المسؤولية والسعي المستمر لتطوير مهاراتك، يمكن للعمل الحر أن يكون خطوة ناجحة نحو مستقبل مهني مرن وواعد.

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق مبادرة وطنية تحت مسمى “سماي” (مبادرة مليون سعودي للذكاء الاصطناعي)، والتي تهدف إلى تمكين مليون مواطن ومواطنة للاستفادة من علوم البيانات والذكاء الاصطناعي، وذلك لتعظيم الاستفادة من الثورة التقنية الحالية وضمان مستقبل تعزز فيه التقنية الإمكانيات البشرية، وذلك وفقًا للتفاصيل الموضحة:

عن المبادرة

• في عصر الذكاء الاصطناعي يشهد العالم تحولًا غير مسبوق في تسهيل الحياة وأداء المهام اليومية. لتعظيم الاستفادة من هذه الثورة، يجدر بنا تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي مبكرًا. لذا، أطلقت مبادرة (سماي) لتمكين مليون سعودي من التفاعل مع عالم يقوده الذكاء الاصطناعي، وضمان مستقبل تعزز فيه التقنية الإمكانيات البشرية.
• تؤهل مبادرة “سماي” مليون سعودي بالمعرفة والمهارات اللازمة لاستغلال القدرات التحويلية للذكاء الاصطناعي من خلال التثقيف بالذكاء الاصطناعي واستخداماته وأخلاقياته، والتدريب على المهارات والأدوات اللازمة لدمج الذكاء الاصطناعي في الأعمال.

أهداف المبادرة:

•  رفع الوعي بالذكاء الاصطناعي ودوره المحوري في تحقيق التطور والتقدم في مختلف المجالات، وتعزيز المعرفة والمهارة بتقنيات وأدوات الذكاء الاصطناعي.
•  دعم التعلم مدى الحياة بتوفير فرص التعلم المستمر في مجال الذكاء الاصطناعي لكافة الفئات العمرية والمهنية، بما يضمن تحديث المعارف والمهارات لمواكبة التطورات السريعة.

التقديم